Kvailiausi dialogai iš pokalbio dėl darbo

Sunku tuo patikėti, bet šie samprotavimai buvo išsakyti ne kur nors gatvėje, bet... pokalbyje su potencialiu darbdaviu.
Galimas daiktas, kandidatai šiek tiek nervinosi arba tikėjosi, kad darbdavys deramai įvertins jų atvirumą ir nuoširdumą. Nepriklausomai nuo to, kokia yra priežastis – yra dalykų, kurių paprasčiausiai nedera sakyti.
CareerBuilder.com teiravosi firmų vadovų, kokie buvo patys įdomiausi atsakymai, kalbantis su kandidatais į laisvą darbo vietą. Štai keletas jų.
- Kodėl palikai darbą?
-,,Turėjau problemų su teisėsauga“. (atsiuntė Carrie Roch, ,,HousingLink“).
- Papasakok mums apie savo problemą su ankstesniu bendradarbiu ir kaip ją išsprendėte?
-,,Sprendimas buvo toks, kad mus abu atleido“. (Jason Shindler, ,,Curvine Web Solutions“ generalinis direktorius).
- Ar turi kokių klausimų?
- ,,Jeigu būčiau vaisius, koks tai vaisius būtų?" (Megan Garnett, Articulate Leadership Team, Articulate Communications Inc.)
- ,,Ką norėtumėte, kad padaryčiau, jei negalėčiau ateiti į darbą, nes lyja? Ar galite mane atvežti?" (Christine Pechstein, karjeros trenerė).
- ,,Ką darote su darbuotojais, kurie turi problemų su atėjimu į darbą pirmadieniais? (Campbell).
- ,,Kokio dydžio premijas iš tikrųjų gaunate? Girdėjau, kad jos milžiniškos“. (Bolzan).
- ,,Jeigu gausiu šį darbą, po kiek dienų turėsiu atlikti narkotestą?“(Bolzan).
- ,,Jeigu ieškotumėte informacijos apie kandidatą, ar tokie atvejai, kaip bauda už girtavimą viešoje vietoje įsiskaitytų?" (Bolzan).
- ,,Kiek tau moka už tokius pokalbius su kandidatais?" (Jodi R.R. Smith, ,,Mannersmith Etiquette Consulting").
- Kodėl ieškai darbo?
- ,,Cigaretės brangsta, todėl man reikia naujo darbo". (Bechstein).
- ,,Mano tėvai pasakė, kad turiu susirasti darbą – todėl aš čia". (McGowan).
- Kodėl nori dirbti pas mus?
- ,,Paprasčiausiai dėl pinigų“ (Jennifer Juergens, ,,JJ Communications“).
- ,,Mano buvęs viršininkas nemėgo manęs, todėl vieną dieną paprasčiausiai išėjau ir niekada į darbą nebegrįžau. Todėl aš čia!“ (Matt Cowall, ,,Appia Communications).
- Kokių turi silpnybių?
- ,,Greitai susinervinu, ir todėl atlikau bausmę už smurtą namuose. Tačiau ant tavęs nepyksiu" (Pechstein).
-,,Esu alkoholikas ir nenusipelnau šios darbo vietos" (Deb Bailey, ,,Power Women Magazine & Radio Show“).
- Ar yra dar kas nors tokio, ką turėčiau apie tave žinoti?
- ,,Savaitgaliais treniruojuosi – užsiiminėju imtynėmis baloje" (Venne).
- Pasakyk tris būdvardžius, kurie tave apibūdintų geriausiai
- ,,Nekenčiu šio tipo klausimų“. (Katrina Meistering, ,,National Fatherhood Initiative).
Kažkada iš ankstesnės savo darbovietės nukniaukiau vieną įrankį ir turėjau užmokėti už jį“. (Meistering).
- ,,Ar galiu paprašyti kavos? Ar tik nebūsiu dar truputį girtas po vakarykštės nakties“. (Smith).
Pasidalinkite savo patirtimi šioje srityje. Laukiame įdomių klausimų ir atsakymų.

Pagrindinės klaidos pokalbio dėl darbo metu

Yra galybė rekomendacijų apie tai, kaip teisingai surašyti CV ir kokius klausimus uždavinėti potencialiam darbdaviui telefoninio pokalbio (kuris paprastai įvyksta iki susitikimo) metu, norint suprasti, ar tas darbas jums tinka ir ar jums iš viso verta gaišti laiką – savo ir darbdavio – susitikimui, kuris gali neduoti jokios naudos.Aptarsime pagrindines klaidas, kurias daro kandidatai, nepraėję atrankos.

Netvarkinga išvaizda
Interviu prasideda iškart, kai tik įžengiate į biurą, todėl turėkite omenyje, kad bus vertinamos ne tik jūsų profesinės savybės, bet ir tai, kaip atrodote. Ne paslaptis, kad kartais žmogaus atsisakoma vien todėl, kad jis atrodo netvarkingai. Bet kuri įmonė turi savo įsivaizdavimą apie idealų darbuotoją ir jo išvaizdą.

Finansiniai reikalai
Tarp pagrindinių klaidų taip pat minimas žmogaus nesugebėjimas atsakyti į klausimą, kaip jis mato tolesnį savo tobulėjimą, ir netikslus pageidaujamos pozicijos įsivaizdavimas. Užuot susitelkę ties pokalbiu apie būsimas pareigas, potencialūs darbuotojai daugiau domisi tuo, kiek jiems mokės. Domėjimasis tik finansiniais reikalais pakerta pasitikėjimą darbuotoju.
Arogantiškas elgesys
Nemokėjimas palaikyti pokalbio, nepagarba pašnekovui, deja, nemažos dalies žmonių bėda. Daugelis mano, kad žmogiškųjų išteklių specialistas – tik bereikalinga grandis tarp darbuotojo ir darbdavio. Tačiau jei norite gauti darbą, susitaikykite su tuo, kad kiekviena save gerbianti kompanija turi personalo vadybininką, kuris taip pat, kaip ir jūs, išmano savo darbą. Susitikimo metu pademonstruokite, kad mokate klausytis pašnekovo. Prisiminkite – arogantiškas elgesys dar niekam nepadėjo gauti darbo.
Mąstymo šabloniškumas
Jei mėgstate skaityti straipsnius apie tai, „kaip teisingai elgtis interviu metu“, jei žinote, ką kalbėti, ir turite pasiruošę atsakymus, - jūsų šansai menki. Atsakymų šabloniškumas ir nuobodūs monologai, surepetuoti namie priešais veidrodį, šiuolaikiniame pasaulyje jau nebėra vertinami. Maža to, pasiruošimas namie laikomas brandaus požiūrio ir operatyvios reakcijos nebuvimo ženklu. Savaime aišku, jūsų pašnekovas visuomet ras būdą, kaip išmušti jus iš vėžių netikėtu klausimu, todėl improvizuokite ir stenkitės būti nuoširdūs.

Per mažas savęs vertinimas
Darbdaviai nemėgsta kuklių, užsispaudusių kandidatų. Jei jūs nesugebate įvertinti savo asmeninio įnašo į projekto ar kompanijos plėtrą, personalo atrankos atstovas įvertins jus kaip darbuotoją-vykdytoją, kuris nesusimąsto apie savo pareigas ir atsakomybes. Tai, žinoma, jums neišeis į naudą. Kalbėdami apie buvusią darbovietę, stenkitės vengti įvardžio „mes“, akcentuokite savo asmeninius profesinius pasiekimus.

Nesusipažinimas su kompanija
Ir paskutinis dalykas: jei ruošiatės į interviu, susipažinkite su kompanijos filosofija, jos istorija. Sutikite, bus juokinga, jei nežinosite, kiek metų egzistuoja kompanija, kuo užsiima ir kas jos pagrindiniai konkurentai.
Laikantis šių paprastų taisyklių, sudaryti gerą įspūdį per interviu bus kur kas paprasčiau.

Patarimai ruošiantis pokalbiui

Pokalbis
Pokalbis - tai pirmoji Jūsų galimybė pristatyti save. Patartina pokalbiui pasiruošti, nes pirmasis pokalbis yra ypač svarbus. Apsvarstykite savo profesinius pasiekimus ir atsakykite sau į klausimą: "Kodėl aš noriu šio darbo?"

• Apmąstykite savo pasiekimus bei tikslus, kaip save norite pristatyti ir ką akcentuosite.
• Besiruošdama (-s) pokalbiui, pasieškokite daugiau informacijos apie įmonę, į kurią planuojate eiti.
• Susiplanuokite, kaip apsirengsite.
• Susiplanuokite, kaip į pokalbį nuvyksite. Niekada nevėluokite! Jei žinote, kad vėluosite, paskambinkite ir perspėkite, kada atvyksite.
• Pasitikėjimas savimi bei tinkamas nusiteikimas sudaro didžiulį privalumą. Būkite objektyvus, pristatymas savo ankstesnę patirtį bei sugebėjimus.
• Atidžiai klausykitės ir atkreipkite dėmesį į tai, kaip kalba vedantysis pokalbį (tonas ir tempas yra pakankamai svarbūs). Net ilgesnė pauzė gali kai ką reikšti: tai gali reikšti, kad kalbantysis abejoja arba nori pabrėžti teiginio svarbą.
• Dėl nieko nesiskųskite (pvz. dėl buvusio darbdavio).
• Mandagiai atsisakykite gėrimų - sukelsite tik sau daugiau streso, jei rankos drebės, šaukštelis barškės arba išpilsite gėrimus.
• Jei nesupratote klausimo, paprašykite paaiškinimo. Jei reikia laiko pateikti atsakymą - neskubėkite.
• Į klausimus atsakykite išsamiai, venkite atsakymų tik "taip" ar "ne". Ir nebijokite pakartoti svarbių dalykų.
• Kontroliuokite savo įpročius - nelinguokite koja, nežaiskite su saga ar papuošalais, negraužkite rašiklio ir pan.
• Bendraudamas, žiūrėkite pašnekovui į akis. Neužmirškite savo kūno kalbos.
• Atsineškite su savimi visus reikalingus dokumentus (pasiimkite savo CV kopiją).
• Dažniausiai pokalbiai vyksta keliais etapais, todėl mes rekomenduojame per pirmąjį pokalbį su darbdaviu neaptarinėti siūlomo atlyginimo. Paklaustas atsakykite apie savo atlyginimo lūkesčius, tačiau nesiderėkite, dar tam turėsite laiko.

Welcome

Sveiki užsukę  į MANO BLOG'Ą:))!! Tikiuosi  Jūsų palaikymo;)