Atranka yra tarsi filtras, padedantis įvertinti ir atrinkti kandidatus pagal keliamus reikalavimus. Nors pati atrankos eiga nuolat keičiasi, pagrindinis jos tikslas išlieka tas pats - laisvai darbo vietai surandamas tinkamas kandidatas. Spendimą dažniausiai nulemia du faktoriai: 1) kompetencija/įgūdžiai ir 2) asmenybė.
Atranką gali sudaryti: struktūruotas pokalbis (interviu), psichologiniai bei gebėjimų testai, praktinės užduoties atlikimas, vertinimo centras ir kt.
